ATE:"Son trabajadores que entraron por razones o compromisos políticos, y cuando llega uno nuevo tiene su propia gente que quiere meter; entonces necesita despedir porque no hay más recursos para contratar nuevos y dejar a los que ya estaban"

El secretario gremial de ATE Formosa, Fabián Sinsig, analizó la compleja situación que atraviesan los trabajadores municipales en las localidades del interior provincial. A raíz de un reciente fallo judicial que ordenó la reincorporación de dos empleadas en El Espinillo, el referente sindical expuso la precarización, los despidos infundados y las persecuciones políticas que, según denuncia, marcan el día a día laboral en las intendencias formoseñas.

El detonante del debate fue la decisión de la justicia provincial de ordenar la reincorporación de dos trabajadoras en la localidad de El Espinillo, un hecho que Sinsig ponderó no por la cantidad de personas afectadas, sino por la calidad del precedente jurídico que establece para el empleo público comunal. Al respecto, señaló: "La justicia actúa en consecuencia con el derecho administrativo, con el derecho laboral y con la cuestión de mantener los derechos de los trabajadores, sobre todo cuando se trata de razones infundadas. Estas dos compañeras, sin qué ni para qué, no se les renovó el contrato directamente y se dieron por despedidas".

El dirigente explicó que el municipio las dio por despedidas y que eso en la administración pública es incorrecto, ya que debe haber argumentos o fundamentos valederos para sustentar una decisión de esta naturaleza. "Si bien ellas venían siendo contratadas año tras año, se demostró ante la justicia que estaban en relación de dependencia, más allá de que el contrato se renovaba automáticamente. Quedó demostrado que la relación de dependencia existe, y eso vio la justicia; por eso ordenó la incorporación", detalló. Sin embargo, el gremialista advirtió que el intendente de El Espinillo, David René Báez, aún no ha hecho efectiva la medida judicial: "Los días están pasando y estamos tratando de comunicarnos con el intendente en este momento porque todavía no se efectivizó eso. Si no, tenemos que activar otro mecanismo, que es el tema de la multa que corre por día hasta tanto cumpla con la orden de la justicia".

Vicios políticos y el «manoseo» a los empleados municipales

Durante el diálogo radial, se cuestionó que estas prácticas de precarización y manejos arbitrarios se repitan de manera sistemática tanto en los departamentos ejecutivos como en los concejos deliberantes del interior, vinculadas directamente a los cambios de gestión política. Según Sinsig, suele ocurrir que hay un cambio de intendente o de presidente del Concejo Deliberante y se maneja todo políticamente.

"Son trabajadores que entraron por razones o compromisos políticos, y cuando llega uno nuevo tiene su propia gente que quiere meter; entonces necesita despedir porque no hay más recursos para contratar nuevos y dejar a los que ya estaban. Eso es un despropósito, a eso hay que ponerle un orden, un límite. Los trabajadores son los trabajadores y los funcionarios son los funcionarios; los funcionarios son los que se cambian, pero los trabajadores tienen derecho y tienen que cumplir un rol", enfatizó.

Asimismo, criticó con dureza la doble vara de ciertos jefes comunales respecto al personal y manifestó: "Hay intendentes que orgullosamente dicen: ‘No, yo les pago a todos, a los que vienen y a los que no vienen, porque son todos de planta’. Bueno, pero si vos los querés tener de ñoquis es tu problema. No podés no pagarle o pagarles menos a los que realmente vienen a trabajar, o hacerles esperar cuando vos juntes la plata para pagarles". En esa misma línea, agregó: "Encima les pagás poco, y sí le pagás por ventanilla o por banco con tarjeta a los que efectivamente no vienen a trabajar porque son tus protegidos políticos. Eso no puede seguir siendo así. La administración provincial, junto con las locales, tienen que tomar una decisión, asumir un criterio común y poner un límite y orden, porque si no es un manoseo permanente".

Persecución en Los Chiriguanos y el impacto de la crisis

El secretario gremial de ATE Formosa ejemplificó la gravedad institucional que se vive en el interior citando un caso extremo en el municipio de Los Chiriguanos, donde denunció retención de haberes por cuestiones ideológicas y una informalidad laboral absoluta. El sindicato le sigue de cerca el caso a una compañera y un compañero de dicha localidad que trabajan todos los días en el hospital local, pero están afectados desde el municipio, y hace dos meses y medio que no cobran.

"¿And y por qué no cobran? La explicación que le dio por teléfono el intendente es porque, en el caso de la señora, su pareja es crítico a la gestión del intendente. Estamos hablando de una señora de planta permanente con cerca de 20 años de antigüedad. Y al otro compañero lo mismo, porque se junta con amigos del barrio que son críticos. El intendente no sabe distinguir lo que es un trabajo de lo que son las relaciones sociales de los trabajadores. Este hombre los castiga a ambos y no les paga el sueldo por razones políticas", denunció.

Sinsig describió además el panorama general de la fuerza laboral de dicho pueblo, señalando que allí ni siquiera hay cooperativas para completar la información. "Tienen casi 400 chicos trabajando en el pueblo, limpiando, y ni siquiera están agrupados en una cooperativa; directamente es: ‘Vení, tomá, tomá las moneditas’. Esas son las condiciones de trabajo en Los Chiriguanos: no tienen seguro, no tienen nada, están en negro completamente", alertó. Ante esto, afirmó que es una situación de la que tienen que comenzar a hacerse cargo desde la provincia, la nación y los municipios, pero con otro criterio: "Está bien que hay menos recursos y menos recaudación, todo se entiende, pero dentro de lo dramático hay que tratar de contener lo mejor posible sin manoseos. Nosotros no pedimos cosas de otro mundo, decimos lo que los compañeros padecen, sienten y les duele".

Finalmente, al abordar el impacto de la crisis salarial y la proliferación de esquemas como los cooperativistas, Sinsig vinculó la falta de empleo genuino con la pérdida de dignidad en los ámbitos laborales, tanto públicos como privados. "Es una situación preocupante, sobre todo en un contexto donde hoy se hacen filas para conseguir un trabajo, ya sea en el sector privado o en el público. La necesidad de trabajo hoy hace que cualquiera se regale o que cualquiera deje que se pisotee un montón de sus derechos en nombre de mantener el trabajo o en nombre de que se cumpla la promesa de un empleo, aunque sea en la cooperativa, aunque sea en el último puestito", reflexionó. Para concluir, remarcó que al no haber fuentes de trabajo genuinas o en abundancia, hoy la gente acepta cualquier cosa con tal de tener unos mangos en el bolsillo: "De eso se aprovechan los empleadores, tanto del sector privado como del sector público. Hay un manoseo de los derechos y de la remuneración concretamente, que es muy poca en general".