ATE:"La función pública no es tu kiosco, no es tu estación de servicio ni tu estancia"

La Justicia ordenó reincorporar a empleados despedidos en Comandante Fontana

El secretario general de ATE Formosa, Carlos Villasanti, confirmó que el gremio solicitará un bono de fin de año para los trabajadores estatales y municipales, aunque todavía no definió el monto. Asimismo, se refirió al fallo judicial de la Cámara de Apelaciones que ordena la reincorporación inmediata de 19 trabajadores de la Municipalidad de Comandante Fontana que habían sido despedidos en 2024. El conflicto se había iniciado originalmente con la desvinculación de 20 empleados, de los cuales 19 continuaron con el reclamo sindical, mientras que la persona restante abandonó la demanda tras conseguir empleo en otro lugar.

El dirigente recordó que el gremio presentó un recurso de amparo ante el Juzgado de Primera Instancia de El Colorado, jurisdicción correspondiente a Comandante Fontana. Sin embargo, la presentación atravesó un complejo recorrido judicial con sucesivos fallos adversos y apelaciones. La primera instancia había rechazado el planteo al interpretar que la demanda estaba dirigida contra el Poder Ejecutivo municipal, cuando el reclamo apuntaba al Concejo Deliberante. Respecto a este obstáculo procesal, la Cámara intervino e indicó que «La Cámara le dijo a la jueza que tenía que definir la cuestión de fondo y resolver el amparo. Todo ese recorrido significó una pérdida de tiempo».

El titular de ATE Formosa cuestionó severamente la práctica recurrente en varios municipios donde las nuevas gestiones desplazan empleados para incorporar personal vinculado políticamente. Villasanti sostuvo que ganar una elección no habilita a desconocer las normas del empleo público y remarcó que las autoridades pueden designar funcionarios jerárquicos, pero no vulnerar los derechos de los trabajadores de planta. Sobre esta postura, el dirigente enfatizó que «La función pública no es tu kiosco, no es tu estación de servicio ni tu estancia. Es administración pública. Algunos piensan que porque ganaron las elecciones pueden hacer las leyes, pero no funciona así», agregando que «El empleado es un trabajador al que ampara la ley. Tenemos un estatuto por el cual debemos regirnos y, si intentás violarlo, lógicamente podés terminar perdiendo un juicio».

Para argumentar la eficacia de su estrategia judicial, Villasanti recordó conflictos anteriores en Villa Escolar y Misión Tacaaglé. En Villa Escolar, de diez trabajadores afectados, los siete que recurrieron a ATE recuperaron sus puestos, mientras que tres que optaron por otro letrado no obtuvieron el mismo resultado. El dirigente señaló la importancia de identificar correctamente el acto administrativo cuestionado y afirmó que «No es lo mismo un despido que un cambio en la situación de revista de los trabajadores. Hay que saber cómo encarar cada caso y qué instrumento corresponde cuestionar», fundamentando así los resultados favorables obtenidos por la organización sindical.

Reclamo de bono de fin de año para aliviar a los salarios más bajos

En el tramo final de la entrevista, el secretario general confirmó que el consejo directivo del sindicato resolvió avanzar con el pedido de un bono de fin de año. La decisión se tomó durante una reunión realizada el viernes anterior con representantes de distintos puntos de la provincia. Aunque no se ha establecido el monto, ATE considera que un pago extraordinario representa un alivio más significativo para los trabajadores con salarios más bajos en comparación con los incrementos porcentuales sobre los sueldos básicos.

El dirigente fundamentó la urgencia de la medida económica al señalar que «Todos sabemos que estamos endeudados, tanto los trabajadores en general como los estatales en particular. Por eso vamos a plantear el bono de fin de año». Villasanti agregó que en experiencias anteriores este tipo de asignaciones representó para algunos empleados municipales un ingreso equivalente a varias veces su sueldo. De esta manera, el pedido de asignación extraordinaria se suma a las demandas de recomposición salarial y a la defensa de la estabilidad laboral como ejes centrales de la agenda gremial.