ATE:"Hay una brecha demasiado grande y ahora se siente más que nunca por las tarifas de los servicios, que representa en algunos casos más del 50% del sueldo"

La medida de fuerza se extenderá hasta el viernes tras ser notificada a la Subsecretaría de Trabajo, en medio de denuncias por la creciente brecha entre haberes municipales y provinciales.

El secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Formosa, Carlos Villasanti, explicó las razones de fondo que llevaron a los empleados municipales de Ingeniero Juárez a declarar un paro de actividades que se extenderá durante toda la semana. El origen del malestar no radica únicamente en el esquema de recomposición anunciado a nivel general, sino en la insuficiencia de los valores absolutos percibidos por los agentes en esa comarca del extremo oeste provincial, por lo que solicitan un porcentaje superior para paliar el deterioro sostenido de su poder adquisitivo.

Según detalló el referente gremial la situación se desencadenó tras el incumplimiento de un acuerdo previo por parte del Ejecutivo comunal. "Lo que está pasando en Ingeniero Juárez es que no es el problema del 15% al que se adhiere el intendente. Lo que están pidiendo los compañeros ahí es un incremento mayor, teniendo en cuenta el sueldo que tienen. Ya había un compromiso anterior del intendente donde, después de junio, se iba a ver qué se podía dar algo más a los trabajadores. Bueno, ese compromiso quedó incumplido", explicó Villasanti.

Ante la falta de avances posteriores al cobro del aguinaldo, la oferta oficial consistió en replicar un esquema en cuotas del cinco por ciento cada una, dilatando la pauta salarial hacia el próximo ejercicio anual. Sobre esta propuesta, el secretario general de ATE puntualizó: "Salió ese 15% al cual el intendente se adhiere en tres tramos de cinco, cinco y cinco. Hubo un ofrecimiento de pagar este 15% y, después de terminar de pagarlo, comenzar otro 15% en la misma forma a partir de noviembre, que sería noviembre, diciembre y enero. Los compañeros rechazan eso y lo que plantean es que en lugar del cinco, cinco y cinco, sea 10, 10 y 10. Ese es el motivo por el cual los compañeros están de paro".

Plan de lucha, vía legal y antecedentes del conflicto

La medida de fuerza dio inicio tras el agotamiento de las instancias preliminares de diálogo y se mantendrá activa hasta el fin de la semana laboral, condicionada al surgimiento de un canal de negociación efectivo. Desde la organización gremial ratificaron la plena legalidad de la acción colectiva mediante la correspondiente notificación a las autoridades provinciales en materia laboral.

En este sentido, Villasanti confirmó el alcance de las acciones resueltas por la asamblea de trabajadores al señalar que "el paro comenzó ayer y la resolución es hasta el viernes si es que no hay arreglo. Si hay acuerdo se levanta, y si no hay acuerdo se verá qué se hace la semana que viene. Por supuesto que se le notificó ya a la Subsecretaría de Trabajo, todo ese trámite se hizo formalmente".

La huelga actual trae a colación antecedentes recientes en la misma comuna, donde los desacuerdos por recomposiciones derivaron en respuestas temporales sin una reestructuración de fondo de las escalas de haberes. Recordando aquellos episodios, el titular de ATE Formosa remarcó: "En esa oportunidad el intendente dio un bono por única vez de 100.000 pesos y ahí se levantó la medida. El compromiso venía de ver después del aguinaldo en qué se podía mejorar. Eso no se cumplió, no se reunieron más ni hubo propuesta hasta que salió este 15%".

Distorsión del básico, brecha salarial e impacto tarifario

Uno de los puntos centrales expuestos por el dirigente sindical se enfocó en el impacto real de los aumentos porcentuales cuando se aplican sobre sueldos consolidados en niveles mínimos. El referente expuso con cifras concretas la escasa incidencia monetaria que tienen estas variaciones en el presupuesto de las familias de los agentes municipales. "Hasta ahora Juárez es el único lugar donde tenemos conflicto porque piden un poco más. Recordemos también que el 5% sobre un sueldo básico de 200.000 pesos estamos hablando de un aumento de 10.000 pesos por mes. Esa es la realidad. Es realmente bajo porque se toma solo el sueldo básico y además sobre el básico del mes de febrero", graficó Villasanti.

Esta situación acentúa la profunda asimetría salarial existente entre los haberes que perciben los dependientes de la administración pública provincial y los trabajadores de los diversos municipios. La disparidad adquiere contornos aún más complejos en un contexto atravesado por la readecuación de cuadros tarifarios en servicios esenciales como energía eléctrica, agua potable y transporte.

Al ser consultado sobre esta brecha de ingresos, Villasanti enfatizó: "Esa es la brecha que tenemos entre los municipales y los trabajadores provinciales. Hay una brecha demasiado grande y ahora se siente más que nunca por las tarifas de los servicios, que representa en algunos casos más del 50% del sueldo. Ahí es donde más se nota la diferencia". A la espera de que el Poder Ejecutivo de Ingeniero Juárez convoque a las partes a una mesa de concertación en las próximas horas, las medidas de fuerza continúan vigentes, aunque desde la conducción sindical manifestaron su predisposición al diálogo siempre que existan propuestas firmes que otorguen un alivio concreto al bolsillo de los agentes comunales.