Voz Docente: "Pedimos que el aumento del segundo semestre sea igual al del primero"

Manuel Pereira, Secretario General del Gremio Voz Docente Formosa, detalló las demandas urgentes del sector educativo. El gremio exige una recomposición salarial que revierta el deterioro del poder adquisitivo de los docentes, además de un bono de fin de año significativo.

El Desfase Salarial: Una Brecha que No Puede Esperar

El principal reclamo de Voz Docente es la necesidad de igualar el esfuerzo salarial del primer semestre con el segundo. En lo que va del año, los docentes recibieron un aumento del 45%, dividido en tres tramos, durante la primera mitad del año. Sin embargo, el ajuste final del 10% otorgado en octubre no fue suficiente para cubrir las expectativas de los docentes, que esperan una mejora más significativa.

Pereira explicó: «Nosotros estuvimos recorriendo el interior y escuchando a nuestros afiliados. No es solo una postura dirigencial, sino el sentir de las bases». Según el Secretario General, la diferencia de 30 puntos con respecto al primer semestre es insostenible y debe ser cubierta de manera urgente. «Pedimos que el aumento del segundo semestre sea igual al del primero», enfatizó, subrayando que la brecha salarial es una de las principales preocupaciones del gremio.

Un Piso Mínimo: 45% de Aumento o Nada

Aunque en un principio se barajaron cifras más altas, como un 70% de aumento, el gremio formalizó su solicitud en un 45%, que consideran el mínimo indispensable para frenar el deterioro del poder adquisitivo de los docentes. «Nosotros pedíamos el 70%, pero por lo menos no puede ser inferior al 45%», dijo Pereira, haciendo hincapié en que este ajuste es esencial para evitar que los salarios sigan perdiendo valor.

El Bono de Fin de Año: Un Clamor en Medio de la Inflación

Además de la recomposición salarial, Voz Docente se sumó a la solicitud de un bono de fin de año de $1.200.000, cifra que coincide con la que también ha pedido ATE. Pereira recordó que el año pasado, el gobernador otorgó un bono de $700.000, y ahora, apelando a la «sensibilidad» del Gobierno, propuso un bono dividido en dos cuotas de $600.000. «Este monto es necesario para contrarrestar la inflación acumulada y la pérdida de poder adquisitivo», explicó.

Desmitificando la ‘Sostenibilidad’ del Poder Adquisitivo

En medio de las discusiones sobre el ajuste salarial, Pereira desmintió las afirmaciones de figuras como el rector de la UPLA, Murasoli, quien aseguró que el Gobierno provincial había logrado «sostener el poder adquisitivo» de los trabajadores de la educación. Pereira respondió de manera tajante: «El sueldo testigo es de 880.000 pesos, no hay mucho que discutir».

El Secretario General aclaró que el denominado «sueldo garantizado» de 880.000 pesos no incluye sumas adicionales por conceptos de incentivo docente o conectividad, los cuales, según él, simplemente sirven para llegar a esa cifra base, sin generar una mejora real en el salario de bolsillo.

El Desgaste Físico y Emocional de los Docentes

 La situación dejó al descubierto el creciente malestar entre los docentes, quienes enfrentan no solo una crisis económica, sino también un desgaste físico y emocional debido a las difíciles condiciones laborales. Pereira destacó que el estrés y el cansancio son las formas más visibles de protesta, y añadió que muchos docentes se encuentran lidiando con problemas de salud derivados del agotamiento, como enfermedades respiratorias.

«Los colegas están cansados, totalmente estresados por las autoridades educativas», afirmó Pereira, mientras que Fernando López, conductor del programa, mencionaba el aumento de enfermedades respiratorias en las escuelas. Pereira confirmó que los problemas de salud afectan también a los niños, especialmente en los jardines maternales de Mitáicice, lo que demuestra el impacto de las condiciones laborales y de infraestructura en el bienestar de toda la comunidad educativa.

¿Qué Responderá el Gobierno?

Con el reclamo sobre la mesa, la pelota está ahora en el campo del Gobierno provincial. Los docentes de Formosa exigen respuestas inmediatas ante una situación económica cada vez más insostenible. Voz Docente, con su pedido de un aumento del 45% y un bono de fin de año de $1.200.000, busca que sus demandas sean atendidas antes de que el año cierre, de lo contrario, el malestar docente podría intensificarse.