Voz Docente: "Se está violando el 82% móvil, el derecho a un salario justo y existe un fraude de la provincia con la caja previsional"

El secretario general del gremio Voz Docente Formosa, Manuel Pereyra, cuestionó la composición salarial de los trabajadores de la educación y advirtió que una parte importante de los ingresos se paga mediante conceptos no remunerativos, lo que repercute directamente en los haberes jubilatorios. También anticipó que el sindicato analiza solicitar un nuevo incremento salarial y un bono de fin de año ante la pérdida del poder adquisitivo. En este marco, el dirigente gremial señaló que el salario legal de un docente está integrado por cuatro componentes: básico, antigüedad, presentismo y zona, a los que se aplican los descuentos obligatorios correspondientes a la obra social, aportes previsionales y la Ley 482.

Según explicó, al considerar esos conceptos, el sueldo legal de un docente que recién comienza se ubicaría en torno a los $650. 000, mientras que el sueldo garantizado alcanza actualmente los $1. 200. 000. Para Pereyra, esta diferencia representa un problema de fondo, porque buena parte de los ingresos que perciben los trabajadores se encuentra fuera del cálculo previsional. "Se está violando el 82% móvil, el derecho a un salario justo y existe un fraude de la provincia con la caja previsional", sostuvo.

El impacto de los conceptos no remunerativos y el reclamo por las jubilaciones

El titular de Voz Docente remarcó que los adicionales y suplementos que se abonan bajo conceptos no remunerativos no realizan aportes a la Caja de Previsión Social. Esta situación, advirtió, termina perjudicando a quienes se retiran de la actividad. "Los docentes percibimos varios rubros del salario con carácter no remunerativo o no bonificado, sobre los cuales no se realizan descuentos previsionales. Esto provoca que los jubilados no cobren el 82% móvil", explicó.

En ese sentido, consideró que el esquema actual profundiza la diferencia entre los trabajadores activos y los pasivos, ya que los montos que se utilizan como referencia para las jubilaciones no contemplan la totalidad de los ingresos que percibe un docente en actividad. Pereyra señaló que un maestro de grado que recién comienza tiene un sueldo básico cercano a los $375. 000, mientras que el haber garantizado se ubica en $1. 200. 000. También mencionó que los jubilados docentes perciben haberes que, según los casos, rondan entre los $850. 000 y $900. 000.

"El gobernador dejó de lado el sueldo legal del docente y decidió tomar el 82% móvil sobre el sueldo garantizado. Para nosotros, ese es el problema, porque el cálculo debería contemplar los cuatro rubros que establece la composición salarial", afirmó. Frente a este escenario, el gremio reclama que los suplementos y adicionales sean incorporados al cálculo de los aportes previsionales para evitar que los futuros jubilados sufran una reducción significativa de sus ingresos.

Debate por un bono de fin de año y la espera de la pauta salarial

Otro de los puntos abordados fue la posibilidad de solicitar una recomposición salarial antes de finalizar el año. Pereyra indicó que el sindicato está realizando consultas con sus delegados para definir qué propuesta trasladará al Gobierno provincial. Explicó que entre los trabajadores existe la percepción de que un incremento porcentual tendría un impacto limitado sobre los ingresos, mientras que una suma extraordinaria podría representar un alivio más inmediato. "Si hay un aumento del 5%, no va a incidir demasiado. Estamos evaluando qué conviene más a los trabajadores, si un incremento salarial o un bono de fin de año", manifestó.

Como referencia, mencionó que una suba del 5% representaría aproximadamente entre $15. 000 y $20. 000, mientras que un bono podría alcanzar una cifra considerablemente superior. De todas maneras, aclaró que Voz Docente también planteará la necesidad de una recomposición salarial y que la decisión se tomará después de completar el relevamiento entre sus representantes.

Finalmente, Pereyra recordó que, de acuerdo con la modalidad de anuncios salariales que viene aplicando el Gobierno provincial, los trabajadores estatales y docentes podrían tener que esperar hasta marzo o abril para conocer una nueva pauta de incremento. "Como nos tiene acostumbrados el gobernador, los anuncios los hace en marzo o abril. Convoca a una conferencia de prensa y allí decide cuál va a ser el haber para los empleados de la administración pública y los docentes", expresó. Mientras tanto, desde Voz Docente sostienen que la discusión salarial no debe limitarse a los porcentajes de aumento, sino que también debe contemplar la estructura de los ingresos y su impacto sobre las futuras jubilaciones.