ATE Formosa presentó un proyecto de ley por la "Reparación Histórica" de los trabajadores municipales

En una jornada marcada por el reclamo de recomposición salarial y estabilidad laboral, el Sindicato de Trabajadores del Estado (ATE) de Formosa llevó a cabo un paro y una movilización que culminó con la presentación de un proyecto de ley en la Legislatura Provincial.

El objetivo central es lograr la "Reparación Histórica de los sueldos de los municipales", una deuda que —según el gremio— lleva más de cuatro décadas sin resolverse.

El Secretario General de ATE Formosa, Carlos Villasanti, explicó los motivos y alcances de esta jornada de lucha sindical.

 
Principales ejes del reclamo de ATE

Villasanti describió la movilización como un "paquete completo de reclamo", que abarca demandas salariales, laborales y de derechos adquiridos.

 
"Reparación Histórica para Municipales"

Fue el reclamo más fuerte del día y el motivo central del proyecto de ley presentado.
Villasanti calificó el ingreso de los trabajadores municipales como "insostenible", señalando que muchos perciben sueldos de alrededor de 200.000 pesos.

El dirigente recordó que existe una "deuda histórica con los trabajadores municipales" de 42 años, desde el retorno a la democracia en 1983.
«Este reclamo busca que la mejora salarial vaya para trabajadores municipales de todo el territorio provincial, incluyendo la de capital», afirmó.

 
Aumento salarial insuficiente

ATE manifestó su disconformidad con el aumento del 10% otorgado por la provincia, al considerarlo "insuficiente".

Villasanti explicó que el incremento se aplica sobre el sueldo de marzo del año pasado, es decir, sobre el sueldo de febrero, resultando un aumento mínimo:
«Para quienes cobran por encima del salario mínimo, el 10% se aplica sobre la base del último aumento de octubre del año pasado», detalló.

 
Estabilidad laboral y pase a planta permanente
Otro punto central del reclamo es el pedido de estabilidad laboral y el pase a planta permanente de unos 16.000 trabajadores que hoy se encuentran en condición de contratados.

El secretario general subrayó:
«Un nombramiento masivo hace años que no ocurre, hay compañeros que se están jubilando en esa condición».
El gremio busca evitar que los trabajadores sigan «pendientes cada 31 de diciembre a ver si se les renueva o no las convalidaciones».

 
Denuncias de persecución y malos tratos
El reclamo incluyó también denuncias por "persecución, malos tratos y explotación laboral" en algunos organismos estatales.
«En algunos ministerios, como el Ministerio de la Comunidad, se está dando esta situación», señaló Villasanti, aludiendo a casos puntuales que agravan el malestar de los empleados públicos.

 
La ausencia de paritarias como limitación
Consultado sobre los métodos de protesta, Villasanti fue contundente:
«Nosotros siempre estamos planteando la recomposición laboral y lo hacemos a través de estos medios porque como no hay ley de paritaria no tenemos la posibilidad de sentarnos a discutir esto con la patronal».

Ante esta carencia institucional, explicó que los reclamos se canalizan por vías informales:
«El único camino que nos queda es hacer los pedidos por escrito y, si no hay respuesta, utilizar esta metodología», afirmó.

 
Estrategia para lograr la sanción del proyecto
ATE acompañó la presentación del proyecto con una exposición de motivos y solicitó audiencias con los presidentes de todos los bloques legislativos y con el presidente de la Comisión de Asuntos Municipales, con el fin de explicar los fundamentos de la iniciativa.

«Queremos explayarnos más, explicar más el motivo por el cual queremos que se sancione esa ley», sostuvo Villasanti.

El gremio también buscará un diálogo directo con el Poder Ejecutivo:
«Vamos a hacerle llegar al gobernador una copia de ese proyecto y le vamos a pedir que él, como presidente del partido mayoritario, incluya a sus legisladores para que lo traten y aprueben», indicó.

 
El caso extremo de Misión Tacaaglé

Como ejemplo de la crítica situación económica municipal, Villasanti mencionó el caso de Misión Tacaaglé, donde el intendente pidió a su personal reducirse un 15% del sueldo para evitar despidos.

Paradójicamente, el dirigente señaló que "Misión Tacaaglé es el municipio que mejor está pagando en la provincia, incluso mejor que el municipio de capital", aunque enfrenta dificultades que llevaron a los trabajadores del Concejo Deliberante a cobrar sus salarios en cuotas.

«Este caso muestra claramente la urgencia de una reparación histórica para todos los municipios», enfatizó.