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Miércoles 11 de Noviembre
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El PAMI designó oficialmente a Ricardo De Nestosa como titular de la UGL Formosa

La resolución administrativa busca regularizar la conducción del organismo en la provincia tras la salida de Héctor Brizuela, garantizando la continuidad de las prestaciones para los jubilados formoseños.

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El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP) oficializó la designación de Ricardo Alberto De Nestosa como nuevo responsable de la Unidad de Gestión Local (UGL) XXIII de Formosa. La medida fue ratificada mediante una resolución administrativa con fecha del 22 de abril de este año, cubriendo la vacante generada tras el alejamiento del anterior delegado, Héctor Brizuela.

Según lo dispuesto por las autoridades centrales del PAMI, De Nestosa asumirá las funciones de conducción en la delegación provincial con una carga horaria de 45 horas semanales. Esta unidad depende directamente de la Unidad de Gestión Técnico Operativa y tiene como misión principal representar al instituto en la jurisdicción, asegurando que los afiliados tengan acceso pleno al menú prestacional y médico-asistencial.

Desde el organismo nacional subrayaron que este nombramiento responde a la necesidad de garantizar el normal funcionamiento de la estructura local. Las Unidades de Gestión Local son piezas clave en la descentralización del PAMI, ya que sobre ellas recae la responsabilidad de gestionar convenios y supervisar la atención que reciben los jubilados y pensionados en cada región.

No obstante, la resolución aclara que la incorporación definitiva del funcionario está sujeta al cumplimiento de estrictos requisitos normativos. En un plazo de 30 días, De Nestosa deberá presentar documentación personal, certificación de antecedentes penales, historial laboral y una declaración jurada de incompatibilidades. Asimismo, deberá aprobar exámenes médicos y psicotécnicos de rigor.

En línea con las políticas de transparencia, la designación también queda supeditada a un informe de la Oficina Anticorrupción sobre la presentación de la declaración jurada patrimonial correspondiente. Finalmente, la normativa establece una cláusula de caducidad: el nombramiento perderá validez de forma automática si no se concreta el alta laboral efectiva dentro de los 60 días posteriores a la emisión del acto administrativo.

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