El Gobierno provincial anunció un aumento salarial del 14% y fijó un piso de $1.000.000 para abril

El Gobierno provincial oficializó hoy un nuevo esquema de recomposición salarial destinado a los trabajadores activos y jubilados de la administración pública. La medida, que surge tras un acuerdo con representantes de las entidades gremiales, establece un incremento del 14% para el primer semestre del año.

Según el cronograma oficial, este aumento se liquidará en dos tramos acumulativos: un 7% a partir del 1 de marzo y un 7% adicional desde el 1 de abril, calculados en ambos casos sobre los haberes vigentes al mes de febrero.

Esta recomposición tiene un alcance integral, ya que llegará a la totalidad del Sector Público Provincial, incluyendo las jubilaciones y pensiones procesadas por la Caja de Previsión Social.

El impacto del aumento no se limita al sueldo básico, sino que se extiende a diversos adicionales y suplementos remunerativos. Entre los conceptos beneficiados se encuentran las guardias, horas extras, días inhábiles y la antigüedad, garantizando que la mejora se refleje en los distintos componentes que integran el salario real de los agentes estatales.

Uno de los anuncios más relevantes de la jornada fue la fijación de nuevos pisos salariales garantizados de bolsillo. Para el mes de marzo, se estableció un sueldo mínimo de $940.000, mientras que a partir de abril ningún trabajador activo de la administración percibirá menos de $1.000.000.

Desde el Poder Ejecutivo aclararon que estos montos mínimos no incluyen las asignaciones familiares ni otros adicionales específicos, como productividad, fondo estímulo o asistencia social, los cuales se liquidarán de forma independiente según corresponda a cada escalafón.

En lo que respecta al sector educativo, se definieron nuevos valores para el Punto Índice, parámetro esencial en la conformación del haber docente. El mismo pasará a ser de $1.566,441872 en marzo y de $1.668,919378 en abril. Complementariamente, el paquete de medidas incluye un incremento del 35% en las asignaciones familiares contempladas por la Ley N° 1646, un beneficio que alcanza tanto a activos como a pasivos.

Asimismo, se confirmó que el porcentaje de aumento salarial general se aplicará también a los beneficiarios del Instituto de Pensiones Sociales (Ley N° 482).

Finalmente, las autoridades destacaron el esfuerzo fiscal que representa esta decisión, con un desembolso incremental superior a los $140.000 millones para el resto del año. El financiamiento de esta mejora se realizará íntegramente con recursos corrientes del Presupuesto Provincial, evitando recurrir a mecanismos de endeudamiento.

En un contexto marcado por la caída de la recaudación y diversas restricciones financieras, el Gobierno sostuvo que el objetivo central es sostener el poder adquisitivo de los ingresos y brindar previsibilidad económica a las familias de los trabajadores públicos.