ATE:"Ojalá tengamos paritarias en Formosa para poder tener un diálogo real no solo sobre el salario, sino sobre condiciones laborales"

Disconformidad en el sector estatal y pedidos de paritarias

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), seccional Formosa, expresó formalmente su malestar ante el reciente anuncio salarial del Gobierno provincial.

El secretario gremial, Fabián Sinsig, señaló que el porcentaje otorgado quedó muy por debajo del 45% solicitado originalmente por el sindicato para recomponer el poder adquisitivo. Si bien reconoció que cualquier actualización en las asignaciones familiares es recibida con alivio, subrayó que la provincia cuenta con recursos para un incremento mayor si se establecieran "prioridades de gasto" que jerarquicen el recurso humano.

Sinsig enfatizó la necesidad urgente de abrir instancias de negociación formal en la provincia. "Ojalá tengamos paritarias en Formosa para poder tener un diálogo real no solo sobre el salario, sino sobre condiciones laborales", indicó. En este contexto, el dirigente denunció la persistencia de trabajadores "en negro" y becarios en el área de salud que, con una década de antigüedad, perciben ingresos de entre $180.000 y $230.000, además de irregularidades en el pago de guardias y haberes adeudados de los primeros meses del año.

El frente docente ante un incremento "irrisorio"

Desde el ámbito educativo, las críticas fueron aún más tajantes. Manuel Pereira, secretario general de Voz Docente, calificó como "ilusorio" el aumento del 14% anunciado para el primer semestre.

El dirigente explicó que este porcentaje, aplicado en dos cuotas, resulta insignificante frente a la inflación acumulada. Según el detalle gremial, para un maestro de grado el incremento real representa apenas $60.000 sobre un sueldo garantizado de $880.000, elevando el haber a $940.000; una cifra que consideran "totalmente irrisoria" en comparación con el costo de la canasta básica.

El gremio docente había solicitado previamente una suba del 43% sobre el básico para intentar cerrar la brecha con el costo de vida actual. Pereira remarcó que esta situación afecta por igual a los trabajadores de la capital y del interior provincial, ya que el salario garantizado es uniforme en todo el territorio. Ante la falta de una respuesta satisfactoria, el sector inició un proceso de consultas internas para definir los pasos a seguir durante el ciclo lectivo.

Unidad gremial y medidas de fuerza en el horizonte

La postura de rechazo es compartida por otros sectores del arco sindical. Nilda Patiño, secretaria gremial de Docentes Autoconvocados, coincidió en que el porcentaje es "insuficiente", recordando que la pretensión del sector era elevar el salario básico a los dos millones de pesos. Esta distancia abismal entre los pedidos gremiales y el ofrecimiento oficial ha generado un clima de tensión que podría derivar en acciones directas en el corto plazo.

Hacia el cierre del informe, Manuel Pereira adelantó que Voz Docente ya se encuentra en diálogo con grupos de docentes autoconvocados y delegados escolares de toda la provincia. El objetivo es coordinar una postura común con el resto de las organizaciones sindicales para determinar qué medidas de fuerza o planes de lucha se llevarán adelante ante lo que consideran una pérdida irreparable del salario frente a la crisis económica nacional.